Tervetuloa töihin Kymenlaakson hyvinvointialueelle

Mahtavaa, että saamme sinut meille töihin! Tältä sivulta löydät hyödyllistä tietoa tulevaan työhösi liittyen.

Työsuhteesi käytännöt

Aivan ensimmäiseksi ja ennen työsuhteesi alkamista toimitat Kymenlaakson hyvinvointialueelle henkilötietolomakkeen sekä tietojen ja tietojärjestelmien käyttö- ja salassapitosopimuksen. Sovi esihenkilösi kanssa lomakkeiden toimittamisesta.

Kun aloitat uutena työntekijänä, tarvitsemme sinulta työsopimusta ja palkanmaksua varten seuraavat dokumentit:

• Verokortti palkanmaksua varten: Tilaa verokortti ajoissa ja toimita se Sarastiaan.
• Tutkinto- ja työtodistukset: Näiden avulla tarkistamme kokemuslisät palkkaasi.
• Opintosuoritusote: Jos olet vielä opiskelija, pyydä ajantasainen opintosuoritusote oppilaitoksestasi.
• Rikosrekisteriote: Jos tulet työskentelemään lasten, vanhusten tai vammaisten kanssa, sinulta vaaditaan rikosrekisteriote. Tilaa rikosrekisteriseloste Oikeusrekisterikeskuksesta.

Varmennekortti ja henkilöstökortti

Henkilöstökortti liittyy eReseptiin, tunnistautumiseen ja työajan seurantaan. Kortin saa RA-palvelupisteestä Kotkassa tai Kouvolassa, jossa myös valokuvataan ja annetaan käyttäjätunnukset.

Kortin saa RA-palvelupisteestä. RA-pisteet sijaitsevat Kotkassa ja Kouvolassa. RA-pisteessä saa otettua valokuvan henkilöstökorttiin ja Microsoft-tilin kuvakkeeseen. RA-pisteessä laitetaan käyttäjätunnukset kortille ja opastetaan kortin käytössä. Korttiongelmissa voit ottaa yhteyttä RA-pisteeseen.

Tartuntatautilain mukaiset selvitykset

Rokotteen tai sairastetun taudin antama suoja tarttuvia tauteja vastaan

Sosiaali- ja terveydenhuollossa työskennellessä työntekijällä on oltava joko rokotuksen tai sairastetun taudin antama suoja tuhkarokkoa ja vesirokkoa vastaan. Lisäksi työntekijältä edellytetään rokotuksen antama suoja influenssaa vastaan ja imeväisiä hoitavilla myös hinkuyskää vastaan. 

Työnantaja saa käsitellä työntekijän tai työharjoittelussa olevan opiskelijan rokotussuojaa koskevia tietoja tämän suostumuksella. Tämä perustuu lakiin yksityisyyden suojasta työelämässä (759/2004)(avautuu uuteen ikkunaan, siirryt toiseen palveluun), työterveyshuoltolakiin ja henkilötietolakiin. Kirjallista selvitystä saaduista rokotuksista tai sairastuteista taudeista ei tarvitse esittää.

Tuberkuloosiselvitys

Työnantajalla on velvollisuus vaatia työntekijältä luotettava selvitys siitä, ettei tämä sairasta hengityselinten tuberkuloosia sellaisissa tehtävissä, joissa sen leviämisen seuraukset ovat tavanomaista vakavammat. Tämä koskee erityisesti sosiaali- ja terveydenhuollon yksiköitä. Selvitys vaaditaan myös harjoittelijoilta. 

Työntekijöiden tuberkuloosiriski tarkistetaan ennen palvelussuhteen alkamista, ja selvitys on kaksiportainen. Ensimmäisessä vaiheessa tehtävään valitulta pyydetään kirjallinen tai suullinen tuberkuloosiselvitys. Jos sen perusteella voi päätellä, että henkilöllä on korkea riski tuberkuloosiin, hänet ohjataan terveysasemalle.

Työhöntulotarkastus ja työterveyshuolto

Kaikille uusille, yli kolmen kuukauden työsuhteeseen tuleville työntekijöille tehdään työterveyshuollon toimesta työhöntulotarkastus koeaikana. Se sisältää:

• Lääkärintarkastuksen
• Huumausainetestin, jos työskentelet lasten, vanhusten tai vammaisten kanssa.

Haluamme huolehtia työ- ja toimintakyvystäsi työurasi kaikissa vaiheissa. Työterveyspalvelumme tuottaa Pihlajalinna(siirryt toiseen palveluun). Ajan työterveyteen voi varata puhelimitse.

Sosiaali- ja terveydenhuollon tehtäviin tuleville

Sosiaali- ja terveydenhuollon ammattilaisille noudatamme seuraavia käytäntöjä:

• Ammatinharjoittamisoikeus: Tarkistamme ammatinharjoittamisoikeutesi JulkiTerhikistä/JulkiSuosikista.
• Lääkehoidon luvat: Hoito- ja hoivatyöhön osallistuvien on osoitettava lääkehoidon osaamisensa palveluyksikön lääkehoitosuunnitelman mukaisesti kahden kuukauden sisällä työn aloittamisesta.
• Laiteturvallisuus: Laiteturvallisuuden verkkokurssien suorittaminen ja osaamisen varmistaminen tehdään kunkin palveluyksikön suunnitelman mukaisesti.

Kymenlaakson hyvinvointialue työyhteisönä

Hyvin toimiva, arvostava työyhteisö tukee työhyvinvointia ja lisää työnteon mielekkyyttä. Laitetaan kaikki yhdessä hyvä kiertämään, kohdellaan toisiamme arvostavasti ja ystävällisesti. Se lisää hyvinvointia kollektiivisesti ja näkyy ulospäin myös asiakkaillemme. Jokainen meistä pystyy huomioimaan toisia ja vaikuttamaan omalla asenteellaan ja käyttäytymisellään työilmapiiriin.

Pieniä, mutta tärkeitä hyvinvointia lisääviä tekijöitä ovat, että

• tervehdimme toisiamme
• huolehdimme hygieniasta ja siististä ulkoasusta
• pukeudumme asianmukaisesti, oman tehtävämme edellyttämällä tavalla
• käytämme puhelinta vain tauolla.

Työkäyttäytyminen

Hyvä työkäyttäytyminen edistää työyhteisön hyvinvointia ja sujuvaa yhteistyötä. Tämä tarkoittaa muun muassa:

• Avoimuutta ja ystävällisyyttä kollegoita ja asiakkaita kohtaan
• Työtehtävien suorittamista vastuullisesti ja sovittujen aikataulujen mukaisesti
• Asiallista ja rakentavaa viestintää.

Olemme savuton työpaikka

Vaalimme terveyttä ja hyvinvointia työssämme. Olemme savuton työympäristö ja kannustamme kaikkia työntekijöitämme savuttomuuteen.

Savuton työpaikka tarkoittaa, että

• tupakointi on kielletty työaikana
• asiakkaiden ja työntekijöiden omalla ajalla tapahtuva tupakointi on sallittu ainoastaan merkityillä tupakointipaikoilla
• mikäli työntekijä toimii vastoin annettuja ohjeita, voi työnantaja ryhtyä sanktiota koskeviin toimenpiteisiin.

Tiesitkö, että suurin osa suomalaisista jo asuu savuttomuuspäätöksen tehneissä kunnissa?

Kehittyvä työyhteisö

Osaava ja uudistumiskykyinen sekä työhönsä sitoutunut henkilöstö varmistaa, että pystymme tuottamaan laadukkaita ja kilpailukykyisiä palveluita maakuntamme asukkaille.

Isona organisaationa Kymenlaakson hyvinvointialueella on mahdollisuus tarjota henkilöstölleen monipuoliset koulutus- ja kehittymismahdollisuudet ja tukea ja kannustaa urakehitykseen.

Huolehdimme, että saat mahdollisuuksia osaamisesi kehittämiseen esimerkiksi

• koulutuksilla/täydennyskoulutuksilla
• verkkokursseilla
• työkierron avulla.
• Käytössäsi on Virtuaalikirjasto Hellin laajat tietoaineistot