Jonna Kuitunen rakentaa työyhteisöä, jossa jokaisella on mahdollisuus oppia ja kehittyä
Jonna Kuitunen tuli taloon HR-harjoittelijana vuonna 2013. 13 vuotta myöhemmin hän työskentelee henkilöstön kehittämispäällikkönä, tehtävänään vahvistaa hyvinvointialueen osaamisen, työhyvinvoinnin ja henkilöstökokemuksen kehittämistä.
Nimi: Jonna Kuitunen
Nykyinen työtehtävä: Henkilöstön kehittämispäällikkö
”Olen ollut alalla noin 13 vuotta. Työurani alkoi tammikuussa 2013, kun aloitin liiketalouden koulutusohjelman työharjoittelun silloisella Kymenlaakson sairaanhoito- ja sosiaalipalvelujen kuntayhtymä Carealla. Harjoittelun aikana tein myös opinnäytetyöni Carean HR-palveluihin. Tämän jälkeen jatkoin kesätöissä, ja sen jälkeen pääsin tekemään äitiysloman sijaisuutta.
Pisimpään olen työskennellyt nykyisessä tehtävässäni henkilöstön kehittämispäällikkönä.
Lisäksi olen työskennellyt sote- ja maakuntauudistuksen valmistelun HR-projektipäällikkönä, henkilöstökoordinaattorina, tiimivastaavana, henkilöstöassistenttina ja HR IT -pääkäyttäjän roolissa.
Yksi merkittävä vaikuttaja urallani on ollut entinen henkilöstöjohtaja Tiina Häyhä. Hän näki minussa, vastavalmistuneessa tradenomissa, potentiaalia ja tarjosi mahdollisuuden toimia äitiysloman sijaisena ja henkilöstöhallinnon järjestelmien pääkäyttäjänä. Siitä lähtien olen luonut omaa polkuani näiden tehtävien parissa.
Työn ja lapsiperhearjen rinnalla olen suorittanut ylemmän ammattikorkeakoulututkinnon, jossa suuntauduin johtajuuteen ja henkilöstövoimavaroihin. Olen myös aktiivisesti osallistunut työnantajan tarjoamiin koulutuksiin, kuten muutosjohtamisen Prosci-sertifiointiohjelmaan sekä parhaillaan meneillään olevaan tuotekehitystyön erikoisammattitutkintoon, Sote Lean Masteriin.
Hyvinvointialueella olen saanut kokea vahvaa ammatillista luottamusta. Minulla on ollut vapaat kädet kehittää työni sisältöä annettujen raamien puitteissa, mikä on ollut keskeinen tekijä ammatillisessa kasvussani.
Minulle onnistumisen tunnetta tuo se, kun pääsen auttamaan esihenkilöitä heidän työssään. Minua motivoi mahdollisuus palvella ja auttaa hyvinvointialueen johtoa, esihenkilöitä ja henkilöstöä erityisesti heidän osaamisensa tukemisessa. Yhteisöllisyys ja tiimityö vahvistavat tunnetta siitä, että olemme kaikki osa jotain suurempaa. Vastaan työssäni muun muassa henkilöstökokemuksen mittaamisesta. Kymenlaakson hyvinvointialueella henkilöstökokemuskyselyn vastaajien määrä sekä henkilöstön sitoutumista ja tyytyväisyyttä mittaava eNPS-luku on ollut koko ajan nousussa. Siitä tunnen erityistä ylpeyttä.”
Jonna Kuitunen: Nämä asiat erottavat Kymenlaakson hyvinvointialueen muista työpaikoista
- Hyvinvointialue on suurin työnantaja Kymenlaaksossa elintärkeällä toimialalla.
- Meillä tehdään yhteistyötä monialaisesti ja täällä on hyvät mahdollisuudet kehittää palveluita.