Siirry sisältöön

Nimi: Merisade Kuusela

Nykyinen työtehtävä: Kehittämispäällikkö Kymenlaakson pelastuslaitoksella

”Olen työskennellyt hyvinvointialueella tammikuusta 2022 alkaen, ennen sitä toimin turvallisuusalan opettajana. Tammikuussa 2022 siirryin töihin Kymenlaakson pelastuslaitokselle palotarkastajan virkaan. Kaksi ja puoli vuotta myöhemmin sain mahdollisuuden siirtyä organisaation sisäisesti kehittämispäällikön viransijaisuuteen ja vuoden 2024 alusta sain sijaisuuteni päättyessä mahdollisuuden jatkaa kehittämispäällikön vakinaisessa virassa. Nykyisessä roolissani vastaan pelastuslaitoksen TKKIO-toiminteista (tutkimus-, koulutus-, kehittämis- ja innovaatiotoiminta sekä osaamisen kehittäminen) sekä hoidan viestinnällisiä tehtäviä.

Yksi erityisesti mieleeni jäänyt hetkistä muistuttaa siitä, miksi teen tätä työtä ja kenelle sitä teen. Olin kuvaamassa pelastajien harjoitusta Pyhtäällä, kun huomasin pienen pyöräilijän seuraamassa tapahtumaa parkkipaikalta uteliaana. Tervehdin häntä ohimennen ja annoin taskustani paloautoheijastimen. Hetken päästä huomasin hänen olevan yhä paikalla, ja kutsuin hänet katsomaan harjoitusta lähempää.

Siinä me seisoimme yhdessä järven rannalla. Minä kuvasin, hän seurasi silmät loistaen. Juttelimme koulusta, pelastustoiminnasta ja hänen unelmastaan tulla pelastajaksi. Kun harjoitus päättyi, lähdimme yhdessä autolle, ja poika jatkoi matkaansa. Jäin seisomaan parkkipaikalle jostain syystä hyvin liikuttuneena. Tuo hetki muistutti minua siitä, miksi teen tätä työtä: ihmisiä varten. Hän, pieni pyöräilijä, oli hetken asiakas, yleisö ja ehkä tuleva pelastaja. Tuollaiset kohtaamiset antavat työlle merkityksen, jota ei voi mitata.

Koen, että minulla on työssäni poikkeuksellisen laajat mahdollisuudet vaikuttaa sekä työnkuvaani että työn rytmitykseen. Voin suunnitella työpäiväni itsenäisesti, priorisoida tehtäviä tilanteen mukaan ja toteuttaa kokonaisuudet omalla tavallani. Tämä joustavuus lisää työn mielekkyyttä ja vahvistaa tunnetta siitä, että minuun luotetaan ammattilaisena.

Työ ja vapaa-aika tukevat toisiaan. Mahdollisuus rytmittää työpäiviä omien voimavarojen mukaan auttaa palautumaan paremmin ja säilyttämään motivaation. Työnantaja taas tukee ammatillista kasvua aktiivisesti. Koulutuksiin kannustetaan ja uusia ideoita kuunnellaan aidosti. Työnantajan tuki näkyy paitsi käytännön resursseissa, myös siinä asenteessa, jolla kehittämishalukkuuteen suhtaudutaan: kasvu nähdään vahvuutena ja osaamisen kehittämistä pidetään koko organisaation etuna.

Kaiken kaikkiaan koen olevani etuoikeutettu saadessani työskennellä ympäristössä, jossa työn merkityksellisyyttä, omaa osaamista ja hyvinvointia arvostetaan ja vaalitaan.

Yhteiset onnistumiset ovat minulle yksi tärkeimmistä motivaation lähteistä. Pelastuslaitoksella tehdään vahvalla yhteishengellä, jossa jokainen jäsen on tärkeä osa kokonaisuutta. Onnistumisia ei kuitata olankohautuksella, vaan ne jaetaan yhdessä, niistä iloitaan aidosti ja niiden eteen tehty työ tunnistetaan ja tunnustetaan. Vastoinkäymistenkään kanssa ei jää yksin, vaan haasteita ratkotaan yhdessä ja toisia tukien.

Olen valtavan ylpeä siitä, millainen meidän työyhteisömme on. Meillä yhdistyy inhimillisyys, luotattavuus ja korkea ammattitaito tavalla, joka tekee arjesta poikkeuksellisen.

Kohta nelivuotisen urani aikana en ole kertaakaan herännyt aamuun, josta olisi puuttunut hyvä mieli töihin lähtemisestä. Ilo lähteä töihin kumpuaa paitsi innostavista työtehtävistä, myös ilmapiiristä, jossa vallitsee luottamus ja aito välittäminen. Koen syvää ylpeyttä siitä, että saan olla osa tätä joukkoa.”

Merisade Kuusela: Nämä asiat erottavat Kymenlaakson hyvinvointialueen muista työpaikoista

  1. Yhteishenki
  2. Kasvumahdollisuudet
  3. Inhimillisyys ammattien rinnalla

Takaisin ylös