Tuula Anttila: ”Kuraattorit voivat aidosti vaikuttaa oppilaitosten ilmapiiriin ja yksilön hyvinvointiin.”
Tuula Anttila on työskennellyt kuraattorina vuodesta 2018 alkaen. Opiskeluhuollon johtavan kuraattorin tehtävässä hän aloitti hyvinvointialueen käynnistyttyä vuoden 2023 alussa.
Nimi: Tuula Anttila
Nykyinen työtehtävä: Opiskeluhuollon johtava kuraattori
”Olen pohjakoulutukseltani sosionomi (AMK) ja diakoni. Olen aina halunnut tehdä töitä lasten, nuorten ja nuorten aikuisten parissa ja tueksi. Työurani alkoi nuorisotyössä länsirannikolla, ja Kotkaan muutettuani aloitin erityisnuorisotyönohjaajana seurakuntayhtymällä, jossa toimin myös työalavastaavana. Tämä herätti kiinnostukseni vastuullisiin tehtäviin ja kokonaisuuksien johtamiseen.
Ylemmän ammattikorkeakoulun (YAMK) opinnot ja vanhempainvapaa loivat tilaa pohtia seuraavia askelia. Opintovapaan aikana sain mahdollisuuden kuraattorin tehtävään toisella asteella, jonka kautta etenin vakituiseen kuraattorin toimeen. Sillä tiellä olen edelleen, nykyisin opiskeluhuollon johtavana kuraattorina.
Olen hakeutunut tietoisesti esihenkilötehtäviin, koska koen esihenkilötyön kiinnostavana. Esihenkilönä on mahdollista päästä niihin pöytiin, joissa pystyy vaikuttamaan aidosti linjoihin ja suuntaviivoihin sekä olla omalta osaltaan tukemassa mahtavien ammattilaisten työtä. Uskon, että jos haluaa saada muutosta aikaan, se tehdään sisältä ja vaikuttamalla. On tärkeää, että on ihmisiä, jotka haluavat edistää asioita.
Olen tehnyt vapaaehtoistyötä nuoresta asti. Eräs erityisnuorisotyönohjaaja Porissa ohjasi minut aikoinaan opiskelemaan diakoniksi. Tämä osoittautui erittäin hyväksi neuvoksi. Ihmiskäsitykseni ja arvomaailmani, joissa ihmisten moninaisuus ja heikoimmassa asemassa olevien auttaminen ovat keskiössä, ovat kulkeneet läpi työurani. Myös ryhmädynamiikan ja ryhmätoiminnan osaamisesta on ollut paljon hyötyä.
Etenkin isovanhemmiltani olen oppinut, että kunnioitus, jota ihmiset kokevat, ei rakennu auktoriteetilla, vaan arvostamalla ihmisiä. Tämän oivalluksen toivon näkyvän omassa esihenkilötyössäni. Pyrin siihen, että työntekijöilläni on tunne, että he ovat tervetulleita ja arvostettuja, juuri sellaisina kuin ovat.
Koen, että Kymenlaakson hyvinvointialueella on hyvät mahdollisuudet kasvaa ja kehittyä ammattilaisena. Olen tällä hetkellä aloittamassa sosiaalityön opintoja. Lisäksi olen suorittanut lähiesimiestyön ammattitutkinnon sekä kohta saan suoritettua loppuun johtamisen ja yritysjohtamisen erikoisammattitutkinnon. Hyvinvointialue on tukenut opintoja ja mahdollistanut erilaisiin koulutuksiin osallistumisen.
Työaikojen liukumat mahdollistavat työn ja henkilökohtaisen elämän yhteensovittamisen. Joustavuus molempiin suuntiin on tärkeää, ja perheystävällinen esihenkilötyö on minulle arvokasta. Pystyn vaikuttamaan omaan työhöni melko paljon. Myös yhteistyö ison organisaation sisällä on parantunut vuosien saatossa.
Työssäni minua motivoi se, että saan tehdä työtä, jolla on merkitystä niin työyhteisölle kuin yhteiskunnalle. Kuraattorit kohtaavat kaikki Kymenlaakson lapset, nuoret ja nuoret aikuiset. Voimme aidosti vaikuttaa oppilaitosten ilmapiiriin ja yksilön hyvinvointiin.
Olen ylpeä opiskeluhuoltopalvelujen seurannan (OPA) positiivisista tuloksista ja motivoituneista työntekijöistämme kaikkien muutosten keskellä. Kuraattoreilta kysyttäessä 100 % vastasi eNPS-kyselyssä kokevansa työniloa. Se on merkki siitä, että asioita tehdään työyhteisössämme oikein.
Tulen töihin, koska minulla on kiva ja mielenkiintoinen työ, jossa saan tehdä yhteistyötä mahtavien ammattilaisten kanssa. Työ on arvokas ja tärkeä paikka vaikuttaa lasten ja nuorten hyvinvointiin. Pääsen myös näkemään kokonaiskuvan ja vaikuttamaan isoihin linjoihin.”
Tuula Anttila: Parasta hyvinvointialueella?
- Joustavuus: Liukumat työajassa ja joustavuus työn ja perhe-elämän yhdistämisessä.
- Ammatillisen kasvun mahdollisuudet: Hyvinvointialue tarjoaa hyvät edellytykset oman osaamisen kehittämiseen, ammatilliselle kasvulle ja uralla etenemiseen suuren organisaation sisällä.
- Hyvä työnantaja: Täydellistä työnantajaa tuskin on olemassa, mutta koen, että hyvinvointialueellamme on aito halu kehittyä ja tukea henkilöstön hyvinvointia.